Die besten Arbeitgeber in der Schweiz 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und schafft eine Arbeitsumgebung, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen und Möglichkeiten erhält.

Seitens Arbeitgeber ist eine gute Work-Life-Balance möglich und gibt viel Freiraum, seine Arbeitszeiten zu planen. Jedoch muss sich jeder selber um seine Work-Life-Balance kümmern (Eigenverantwortung)

Top modere Räumlichkeiten, grosszügige Büros am Hauptsitz in St. Gallen und auch die Möglichkeit, am Flughafen "The Circle" zu arbeiten. Diese Räumlichkeiten sind erstens sehr zentral und auch top modern.

Das steht alles bereits oben. Der Wille zum anständigen Umgang miteinander ist fest verankert. Man bekommt alle nötigen Werkzeuge und Ausbildungen ohne viel Diskussion

Einwandfrei - stets offenes Gehör - helfen mit - sind an Inputs und Verbesserungsideen interessiert - verständnisvoll - inspirirend - motivierend - äusserst lösungsorientiert - Fehler werden als Chance gewertet um sich als Team weiter zu entwickeln und verbessern

Sicher eines der Unternehmen, das sich am meisten für die Umwelt interessiert und tatsächlich Massnahmen ergreift, um die Umwelt so gut wie möglich zu schonen.

Da ich in den Jahren einige Betriebsleitern hatte. Fiel mir auf, dass nur einige Auserwählten gefördert wurden. Ich gehörte leider nicht dazu, das war meine Entscheidung den Betrieb intern zu wechseln. Das einzige was mich solange aufhielt war die Loyalität meinem Küchenchef und Küchenteam gegenüber.

Schüler lieben Fast Food,Lehrer sind begeistert von gesundem Essen.Alles nicht leicht zu organisieren

Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Team meistens gut. Nur von gesamten Betrieb gab es öfters Konflikte.

Den Älteren geht es sehr gut, fast schon zu gut. Es kam bereits mehrfach vor, dass sich ältere Kollegen generell über die "Jungen" beschwerten, in Gegenwart anderer "Jungen". Ältere Kollegen behandeln auch gerne alle U30 als Lehrlinge, Vorschläge von älteren Mitarbeitern werden generell auch ernster genommen als solche von jungen Teamkollegen.

Die Mobiliar hat Erfolg und weiss, dass sie dauernd investieren muss, damit dies auch so bleibt. Die Strategie ist relativ klar und langfristig. Dies ermöglicht es, die eigene Arbeit am Ziel des Unternehmens auszurichten.

Gehalt ist ganz ok. Wichtig ist anfangs gut zu verhandeln, denn Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich gibt es eigentlich nicht. Dafür ist die Pensionskasse super (bessere Verzinsung und evtl. Nachschüsse vom Arbeitgeber)

Dass wir an verschiedenen Standorten arbeiten können. Ich wohne in Zürich und reise regelmässig nach Basel, St.Gallen oder auch nach Stettbach. Es ist total normal, dass ich mir selbst einplane, wann ich dorthin gehe und dass ich bspw. erst um kurz vor 10 Uhr in St.Gallen auftauche, da ich fast 2h Hinfahrt habe. Da schaut niemand komisch oder erwartet, dass man seine Stunden absitzt. Ich kenne keine Unternehmung, die das FlexOffice so authentisch lebt, wie Helvetia. Das kommt gerade denen zu gut, denen Vereinbarkeit wichtig ist. Vorausgesetzt, man hält sich an seine Versprechen und performt auch, das sollte klar sein.

Kommunikation findet statt, könnte aber verbessert werden. Vor allem die Kommunikation von oben nach unten. Wir hatten zum Beispiel im Juli eine Reorganisation und seitdem hat man nicht wirklich viel vom Leadership Team gehört. Man fühlt sich irgendwie "verloren". Die nächste Kommunikation ist zwar kurz vor Weihnachten geplant. Trotzdem finde ich, dass man in so einer Phase nach einer grossen Reorganisation öfter kommunizieren sollte, um die organisatorische Veränderung auch zu verankern.

Als Vertriebspartner muss man das anders bewerten. Mit Flex-Office findet man eine super Balance. Jeder Vorgesetzte erwähnt immer wieder, dass das Wochenende immer für sich und nicht für die Arbeit genutzt werden soll. Urlaub kann sehr einfach mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.

Die selbstständige Arbeitseinteilung, Fairness und das gute Image das sich Siemens aufgebaut hat.
Vorgesetztenverhalten sowie auch offene und ehrliche Kommunikation rundet das ganze ab.
Ich kann nicht in Worte beschreiben, wie toll und selten so ein Arbeitsgeber zu finden ist.

Ist der Stelle angepasst und wird entsprechend korrigiert. Neue Funktionen, Alter, Erfahrung, Ausbildung, etc. Die Sozialleistungen sind sehr gut.

Die Kommunikation untereinander funktioniert meistens super. Probleme bekommt man wenn man mit anderen Abteilungen kommunizieren muss oder es ein Problem zu lösen gibt.

Nach einer Reorganisation nicht immer ganz einfach, aber die Teams versuchen das Beste daraus zu machen. Auch diverse externe Faktoren machen es nicht immer einfach einer geraden Linie zum Ziel zu folgen. Aber allgemein hilft man sich gegenseitig wo man kann und unterstützt sich.

Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Delica AG investiert stark in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an.

Mit kleinem Kind, muss man manchmal spontan organisieren, die Vorgesetzten haben immer Verständnis & und wenn die Arbeit am Ende erledigt ist, passt das

Noch nie einen besseren VG gehabt. Lässt uns in unseren Themengebieten machen, vertraut uns und gibt uns die notwendigen Kompetenzen. Steht uns jederzeit als Coach zur Verfügung und hat einen super Überblick. Darüber hinaus absolut menschlich, hat immer ein offenes Ohr. Auch sehr kollegial, und immer an unserer Meinung interessiert. Jedoch hatte ich in meinen vielen Jahren bei der ZKB auch schon andere Chefs...

Gesetzeskonforme Arbeitszeiten, Überstunden können/müssen kompensiert werden, zweingende Block-leaves (2w Abwesenheit am Stück pro Jahr), bis 2T Homeoffice pro Woche (wenn es die Interessen des Arbeitgebers zulassen, bei 100% Anstellung).

Ich bin schon der Meinung, dass wir eine grosse Familie sind. Wir Unterstützen uns auch Teamübergreifend. Bei der Zürcher Kantonalbank ist man nicht eine Nummer sonder ein geschätzter Mitarbeiter/in.

Die Herausforderung sowohl den Versicherten als den Kunden gerecht zu werden und gleichzeitig den rechtlichen Auftrag nicht aus den Augen zu verlieren führt dazu nie den gleichen Alltag zu erleben. Die Aufgaben sind facettenreich und interessant - jeder Fall ist ein "Fall für sich". Jeder Suva-Mitarbeiter erkennt die Sinnhaftigkeit seiner Tätigkeit.

Die Suva kommuniziert stetig und rechtzeitig, aber manchmal auf zu vielen verschiedenen Kanälen. Dies macht es etwas schwieriger den Informationsfluss abzudecken. Jedoch stört dies die Arbeit nicht sonderlich, da man weiss, wo die wichtigsten Informationen zu holen sind.

Ich hab sehr gute Vorgesetzte in der Linie, bis hoch zum Abteilungsleiter.
Wir können sehr gut arbeiten, unser Vorgesetzte versucht uns den administrativen Overhead so gut wie möglich abzunehmen.

Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven. Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass der Umgang miteinander freundlich und unterstützend bleibt.

Einer der Hauptgründe bei SwissLife Asset Managers zu arbeiten - bei spannenden Projekten wird gemeinsam angepackt, ansonsten ist der Job sehr gut mit Familie vereinbar. Dien Arbeitszeit kann ich mir dank flexibler Homeoffice Regelung sehr gut einteilen.

Klar gibt es anstrengendere Zeiten aber es wird viel Wert darauf gelegt, dass man genügend Zeit für sein privat Leben hat und auch, dass man evtl. einen privaten Termin dank den flexibeln Arbeitszeiten, zwischen den Arbeitszeiten einplanen kann.